為什麼工作要像一條狗?

為什麼工作要像一條狗?

作者:王志鈞, 出版社: , 出版日期:2011-02-25

商品條碼:9789866364259, ISBN:9866364259
分類標籤:中文書 » 財經企管 » 商業 » 投資理財 » 企業經營

 

內容簡介

為什麼工作要像一條狗?
工作肌無力嗎?三十六招搶救你的好心情!
工作多得像山一樣卻被嫌能力不足,加薪升官輪不到你?鬱卒!
表現太好能力太強功高震主,失業風險直直往上飆?無力!
職場達人王志鈞教你如何有效破解職場危機、提升快樂上班指數
──36招教你天天快樂上班去

【上班的樂趣在哪裡?】
上班的樂趣就在小細節裡。一頓快樂的早餐,開啟一天的活力和靈感;試著走一條不一樣的路去上班,換不同的公車,搭不同的捷運,看不同的風景……請努力培養一顆可以變化的心吧!

【辦公室的人際網絡怎麼喬?】
別害怕派系,正面面對辦公室政治,畫一張辦公室裡的黑社會派系關係圖。
首先,我們得搞清楚一間公司裡的黑幫老大是誰?老大豢養的幫派要角又是誰?試著把辦公室裡的人際關係,劃出一張黑社會裡的派系關係圖,研究一下辦公室裡,除了老闆以外,當家作主的還有誰?誰又是老闆的紅人、愛將?誰又是不能得罪的反對派領袖?
搞清楚這些幫派裡的大圈圈與小圈圈,就能明白自己該站到哪個位置比較有利?該與誰親善比較好?不應該得罪誰?

【老闆的五根指頭為什麼不一樣長?】
為什麼是別人加薪,而不是我?為什麼是別人做比較輕鬆的工作,而不是我?為什麼是他升遷上去當部門主管,而不是同時期一起進來的我?
為什麼?為什麼?為什麼?為什麼老闆這麼不公平地對待我?
搞懂以下五指員工,你就知道為什麼。
小指員工:公司的甘草人物
中指員工:天生的主管儲備人才
食指員工:創造業績的第一線尖兵
大拇指員工:任勞任怨的最佳工作夥伴
無名指員工:分攤任務的基層員工

【能力太強,功高震主,怎麼辦?】
想想岳飛是怎麼死的,有助於上班族降低在職場上的失業風險。
愈有能力的幹部,愈能得到老闆器重,但也更容易加深老闆的不安全感。當老闆管理組織的不安全感加深時,就會想透過發號施令的行動來強化自身的威權。老闆的矛盾是既想授權、又愛攬權,怎麼辦?沒別的辦法,經常向老闆宣示效忠,是沒辦法中的唯一辦法。
商品簡介由 iRead 灰熊愛讀書 所提供

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