想比別人升得快,就該懂這些

想比別人升得快,就該懂這些

作者:劉砡潔, 出版社:創見文化, 出版日期:2013-04-10

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商品條碼:9789862713426, ISBN:9862713429
分類標籤:中文書 » 商業 » 商業理財 » 職場成功法 » 職場工作術

 

內容簡介

想比別人升得快,就該懂這些
突破22K必修的升職加薪學分

起薪22K又怎樣?
抱怨沒有用!不如現在就學會──
老闆不會明說,但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待,贏得上司對你滿意與器重,
掃除升職障礙,打造大於22K的身價,
持續做這些,薪水翻倍、職位攀升,
你,就是比別人快!

本書適合以下人士閱讀:
 即將進入職場的年輕人
 剛進入職場薪資想突破22K的新鮮人
 職場困惑多,鬱鬱不得志的職場白領
 想突破職場瓶頸,期望能步步高升的人
 想在職場中快速成長,脫穎而出的人

在職場上,你是否遇到……

 有些人看似沒有比自己有能力,他卻比自己升得快
 有的人看似沒有自己勤奮,他也比自己升得高
 有的人沒有自己老實,卻比自己加薪的機會多
 多年來在同一個位子原地打轉
 工作做得比別人多,業績比別人好,老闆卻對你視而不見
 主管和同事都很肯定我的表現,但升職、加薪都輪不到我
 主管不將太重要的工作交到你手上,你感覺沒有往上爬的機會
 羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境,一定要好好看這本書!!

透過本書,你將學到………

◎想加薪?你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想:「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作,而非薪水,創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作,承擔更多責任,讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升,你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了,才會出現職位的空缺,你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用?先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項,成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES,老闆都愛有想法的人
人若不思考,就只是淪為主管的手腳,很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好,才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越,你就得擁有不被超越的本事,讓別人變成你的追隨者,你自然能成為「領頭羊」。
◎要搞懂老闆的心,給他他想要的
符合老闆口味的創新,才是老闆最中意的,只知道埋頭苦幹,傻傻地做,老闆不認同就是白忙。

菜鳥必備的職場指南;老手人人都在用的升職加薪祕訣,盡在本書!





很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族,都想要在工作職場上卡到更好的位子,卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加,何時才能得到長官「關愛的眼神」,獲得升遷機會?

公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣,只知道埋頭苦幹,卻沒有戰功,不管你多勤奮工作,你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹,你搖得越多,老闆就越眉開眼笑。

對老闆來說,決定一個人是否升職加薪的關鍵因素,還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定,而這個「貢獻」不單是指業績上的表現,尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力,管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了,假若看著同一梯的同事們一個個升遷了,而你卻還在原地踏步,你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了?或是做得不夠?

升職加薪不僅要看你的能力和努力程度,其實還要看你的上司對你工作的認可度,你所處的職場環境對你是否有利,以及你的職場人際關係是否良好⋯⋯凡此種種不確定因素,都會影響到你在職場上的成功。

在競爭的激流中,想要讓自己升職的潛力變大,即使先天沒有主管的風範,也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人,上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢?即使你還是個普通的員工,也要時常站在主管的角度想問題,用主管的眼光看事情,用主管的策略處理事情,當你的氣場能讓所有人折服時,你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時,要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們,搶了主管風頭的人,最終不是遭到主管的排擠,就是被主管打入冷宮。

其實,「升不上去」的問題就出在你自己身上,不要再大嘆:「為什麼升遷名單沒有我?」,你缺少的並不是只有能力,還有克敵制勝的職場生存關鍵!本書詳列了升職的必備條件,與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道,用平易近人及貼近生活的文字和例子,抓出你對工作的迷思與錯覺,提供你正面的職場生存智慧與技巧,值得你常常拿出來調整自己的狀態,在工作中找到自己的成就感與定位 ,贏得上司對你的滿意與器重,才有機會突破22K的魔咒,找到平步青雲、領先同儕的捷徑,扭轉你一輩子當小職員的命運!

◎ 職場停看聽──明確點出告訴你阻礙你加薪、升遷的核心原因。

◎ 升職加分題──用問題的方式,讓讀者自我檢視自己的現況。

◎ 升職行動力──告訴你如何轉變態度,提供你實際有用的方法和經驗。
商品簡介由 iRead 灰熊愛讀書 所提供

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