未來最需要的新人才:摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議

未來最需要的新人才:摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議

作者:彼優特.菲利克斯.吉瓦奇, 出版社: , 出版日期:2019-11-01

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商品條碼:9789861343501, ISBN:9861343504
分類標籤:中文書 » 商業 » 自我成長 » 中文電子書 » 商業理財

 

內容簡介

未來最需要的新人才:摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議
★Amazon書店超實用好評
★各領域書評人踴躍分享,《週刊文春》、lifehacker、Hatena Blog等接力報導!
★沈芯菱(科技創新慈善家、總統創新獎得主)、洪雪珍(斜槓教練)、盧世安(人資小週末社群創辦人)、黃大米(暢銷職場作家)、何則文(作家/青年職涯作家)、少女凱倫(個人品牌經營家)、孫泰藏(Mistletoe創辦人暨執行長)──大聲說讚

[日本讀者齊聲好評]
․這本書拯救了我,讓我決定更積極的挑戰新事物。
․推薦給想要打破現狀者的必讀之書。
․想要自我升級的人一定要讀!
․一本寫出了「你為什麼要工作」的好書。對職涯充滿疑問或不安的上班族、準備進入社會的學生,都能藉此重新思考工作的意義。

[台灣名人推薦]
真實的工作樣貌一直是隨著時代,以及環境的流轉而有所變異的,其實對於人才的定義也是如此。這本由Google負責人才發展的主管所闡述:對於「後資本主義」時代人才新規格的思考,以及對於工作與成功兩者間的層層剖析,值得不同世代的工作者共同來理解。
盧世安(人資小週末社群創辦人)

未來的勞動模式是創造性經濟的階段。能夠在不可預期的將來生存下去的人,已經不是朝九晚五,乖乖聽從他人、考個好大學、進入一間好企業,而是你有沒有持續成長,從生命中挖掘自己的特長與熱情,跟隨自我心中的理想,並加以應用發揮。不要停止學習才能適應趨勢的迅速變化。
少女凱倫(個人品牌經營家)

你想藉由工作為世界帶來什麼?又想透過工作從世界得到什麼?
想清楚這兩個問題,能夠平衡Give和Take,真正「自我實現」的人,
才能成為創造新價值、不怕被取代的未來新人才!

曾面臨以下困境的你,一定要讀這本書!
․被排除於公司的升遷軌道之外。
․找不到理想的工作。
․擠不進競爭激烈的大企業。
․委曲求全、迎合公司求生存。
․覺得自己永遠只是小螺絲釘,不被重用。
․無法樂在工作,生活也失去平衡。

未來的世界,只需要不斷學習成長、持續創造新價值的工作者!
擠進名校、大企業,在五年內爬上公司的核心位置──這樣的想法已經過時了!
能夠實現自我、解決問題,想要改變社會、樂在工作並活得幸福的人,
才能在瞬息萬變的未來時代,如魚得水,永遠不擔心被炒魷魚!

作者彼優特出生於波蘭,曾經歷共產體制到資本主義的巨大改變,加上親人因工作受挫而離世,種種震撼讓他深思「工作」在生命中的意義。
他曾在摩根士丹利、Google擔任國際人才培訓師,由於資歷不同於史丹佛等名校畢業的超級菁英同事,對職場生存之道有更深切的體悟,並開發出更適用於一般工作者的學習成長守則。
他在本書中預判科技與市場的變化,具體提出因應未來職場的思考方式和行動指南,讓你成為能持續適應改變、不斷進化、不被取代的工作者。

瞬息萬變的時代,這樣GIVE & TAKE,
實現自我,成為未來最不可或缺的人才!

Give──你能為世界帶來什麼?
 1. 你的熱情是什麼?
 2. 你想看到什麼樣的世界?
 3. 你的使命是什麼?
 4. 你的野心是什麼?
 5. 支持你的人是誰?

Take──你想從世界得到什麼?
 1. 你想藉由工作獲得什麼?
 2. 為什麼得到這個很重要?
 3. 什麼能讓你說出「我做得很好」?
 4. 為什麼選擇現在這份工作?
 5. 去年的工作和今年的工作有什麼關連?
6. 你最大的優勢是什麼?
7. 身邊的人都怎麼支持你?
商品簡介由 iRead 灰熊愛讀書 所提供

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