職業技能鋻定工作基礎與實踐

職業技能鋻定工作基礎與實踐

作者:姜旭, 出版社:東北大學出版社, 出版日期:2008-06-01

商品條碼:9787811025637, ISBN:7811025639
分類標籤:管理 » 人力資源/行政管理 » 一般管理學

 

內容簡介

職業技能鋻定工作基礎與實踐

【內容介紹】
  
高技能人纔是我國人纔隊伍的重要組成部分,是推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。加快高技能人纔隊伍建設,關繫到我國核心競爭力和綜合國力的增強。是貫徹落實科學發展觀,實施人纔強國戰略,建設創新型國家的重要舉措。“十一五”時期,是我國推進全面建設小康社會進程,構建社會主義和諧社會,加快實現社會主義現代化的重要戰略機遇期。高技能人纔隊伍建設,對經濟社會發展產生的重要影響將愈加凸顯。加強高技能人纔培養體繫建設,對於加快產業優化升級,提高企業自主創新能力,將經濟建設切實轉變到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來,實現國民經濟持續快速協


【目錄】
第一章 職業技能鋻定概述
 第一節 職業技能鋻定基本概念
 第二節 職業技能鋻定的發展過程
   一、工人技術等級考核制度的初創階段
   二、工人技術等級考核制度的恢復階段
   三、國家工人考核制度的調整充實階段
   四、建立職業技能鋻定和職業資格證書制度
   五、技能人纔評價體繫的建立與完善
 第三節 國家職業資格證書制度
   一、推行國家職業資格證書制度的重要意義
   二、我國職業資格證書制度基本特征
   三、國家職業資格等級結構和等級標準
 第四節  國家職業技能鋻定工作體繫和工作領域
   一、國家職業技能鋻定工作體繫
   二、國家職業技能鋻定工作領域
第二章 職業技能鋻定管理體制
 第一節 職業技能鋻定社會化管理體制
   一、政策法規繫統
   二、組織實施繫統
   三、質量保證繫統
   四、監督檢查繫統
 第二節 職業技能鋻定的行政管理
   一、行政部門的主要職責
   二、國務院行業主管部門的主要職責
   三、省級勞動和社會保障行政部門的主要職責
   四、市級勞動和社會保障行政部門的管理職能
 第三節 職業技能鋻定的技術管理體制
  一、各級職業技能鋻定指導中心職責與任務
    二、職業技能鋻定信息網絡繫統
  第四節 職業技能鋻定實施機構
    一、職業技能鋻定實施機構的基本職責和任務
    二、職業技能鋻定所(站)的條件、標準
第三章 職業分類、標準和規範
 第一節 職業分類
  一、職業分類的意義和作用
   二、職業分類的原則
   三、職業分類的內容與結構
 第二節 職業技能標準
   一、職業技能標準概述
   二、職業技能標準的內容與結構
   三、職業技能標準的發展趨勢
   四、職業技能標準體例樣式
 第三節 職業技能鋻定規範
   一、職業技能鋻定規範概述
   二、制定職業技能鋻定規範的原則與方法
   三、職業技能鋻定規範的內容與結構
   四、職業技能鋻定規範體例樣式
第四章 職業技能鋻定命題與管理
  第一節 職業技能鋻定命題的理論與命題操作的設計
   一、命題的理論基礎
   二、制定命題步驟的原則
   三、命題步驟的基本內容
   四、命題繫統流程與考核結構設計
  第二節 職業技能鋻定試題的編制
   一、試題編制的基本原則
   二、知識試題的編制
   三、知識鋻定組卷實例
   四、操作技能考核項目的編制
   五、操作技能組卷樣例
 ……
第五章 職業技能鋻定考務管理
第六章 職業技能鋻定考評人員
第七章 用科學發展觀統領職業技能鋻定工作
結束語

【在線試讀部分章節】
第一章 職業技能鋻定概述
  第一節  職業技能鋻定基本概念
    對職業技能鋻定的基本概念的分析和論述,有助於認識和研究職業技能鋻定在我國人力資源開發和利用中的作用,以及在我國勞動管理和考試科學中的地位。職業技能鋻定是實行職業資格證書制度的必要步驟。在勞動行政部門指導下的職業技能鋻定(社會化管理)的工作,是一項關繫到千百萬勞動者的大事,它將直接影響到每個勞動者的工作和生活。自從職業技能鋻定制度開始實施以來。已經引起社會各方面的普遍重視和關注。但是,現行職業技能鋻定制度還須不斷完善。其實施範圍有限,對勞動管理部門來說,還是要開拓新領域;對廣大勞動者來說也是一個新事物,因為人們對職業技能鋻定還不是十分了解。什麼是職業技能鋻定?為什麼要進行職業技能鋻定?職業資格證書有什麼作用?它將會對勞動者和社會經濟部門產生什麼影響?如何認識積極影響和消極影響兩要素之間的關繫?又如何保障職業技能鋻定事業的發展和旺盛的生命,這些問題還有待我們在職業技能鋻定的實踐活動中去逐步認識和解決。
    職業技能鋻定的概念源於職業技能考核的歷史。我國職業技能鋻定制度的建立,最初采取工人技術等級考核和工人技師評聘的形式。這一階段持續了較長的一段歷史時期。隨著勞動制度改革的深入發展,從1993年開始頒布實施職業技能鋻定規定和職業資格證書規定,纔逐漸形成和出現職業技能鋻定的完整形態。而且職業技能鋻定的實施從一開始就與職業標準、職業資格證書、勞動力產權以及勞動力市場等概念緊密相關。而這些概念又是經濟體制改革以來的產物和結果。隻有了解這些概念,纔能認識和理解職業技能鋻定的實質。
    我國社會主義市場經濟的不斷發展,增強了經濟持續發展對人力資源開發的依賴,人力資源開發的政策必須適應經濟發展的需求。為此,黨和政府對我國人力資源政策陸續作出了戰略調整:在黨的十四屆三中全會上通過的《關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中首次提出“要在我國實行學歷文憑和職業資格兩種證書並重的制度”;國務院在制定經濟和教育政策時多次強調要大力發展職業教育,要求實行職業資格證書制度;1993年勞動部為加強職業技能社會化管理,統一職業技能鋻定程序頒發了《職業技能鋻定規定》; ……

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