農村外出務工人員政策法律解答

農村外出務工人員政策法律解答

作者:黃健雄, 出版社:法律出版社, 出版日期:2009-09-01

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商品條碼:9787503698392, ISBN:750369839X
分類標籤:Subjects » Books » Reference » History » Law

 

內容簡介

農村外出務工人員政策法律解答

【內容介紹】
    本書以最新頒布的法律法規和政策為依據,針對當前農民工外出務工相關的實際法律問題作出簡明扼要的解答,並選取具有代表性的案例作為實證,附錄流程圖和相關表格等形式以便閱讀理解。
  本書包括五個部分,第一部分為農村外出務工人員法律政策要點解答。第二部分選取了14個農村外出務工人員具有典型性的案例分析。第三部分包括勞動合同等三大類農村外出務工人員常用法律文書範本。第四部分為農村外出務工主要法律政策索引和農村外出務工核心政策摘選,以便讀者進一步查詢。第五部分為實用信息附錄涉及相關賠償計算標準和勞動爭議案件流程。

【目錄】
第一部分 農村外出務工人員法律政策要點解答
 一、就業和培訓
    1.多大年齡可以出外打工?  
    2.農村外出務工人員如何尋找就業崗位?
    3.農村外出務工需要哪些條件?  
    4.什麼是勞動派遣?  
    5.職業介紹機構分為哪幾類?如何界定?  
    6.公共職業介紹機構應提供哪些免費服務?  
    7.職業介紹有哪些基本程序?  
    8.什麼是“春風行動”?
    9.怎樣完善對農民進城就業的職業介紹服務?  
    10.什麼是勞動預備制度?
    11.什麼是陽光工程?
    12.陽光工程支持的重點和主要培訓內容分別是什麼?
    13.農民工培訓的主要任務是什麼?
    14.農民工培訓的主要原則是什麼?
    15.農民工培訓的主要措施有哪些?
    16.怎樣加強對農民進城就業的培訓工作?  
   17.什麼是職業資格證書制度?  
   18.職業資格證書有什麼作用?  
   19.職業資格證書是如何辦理的?  
   20.什麼是就業準入?
   21.國家職業資格證書分哪些等級?  
 二、勞動合同和集體合同
   (一)勞動合同的簽訂和履行
    22.什麼是勞動合同?  
    23.勞動合同應包括哪些內容?  
    24.勞動合同和勞務合同一字之差,它們之間有何區別?  
     25.勞動合同應以什麼形式訂立?  
     26.勞動合同如果不采取書面形式,會有什麼樣的法律後果?  
     27.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關繫時可參照哪些憑證?  
     28.用人單位與職工未簽訂書面勞動合同的,如何確認雙方是否存在勞動關繫?  
     29.訂立勞動合同時,用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證?
     30.勞動合同期限可以有多長?  
     31.什麼情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?  
     32.在哪些情形下,用人單位和勞動者可以約定違約金?  
     33.試用期可以有多長?  
     34.試用期的工資如何支付?  
     35.試用期期滿後,是否可以再行約定試用期?
……
第二部分 典型案例分析
第三部分 農村外出務工人員常用法律文書範本
第四部分 農村外出務工關聯法律政策 
第五部分 實用信息附錄

【在線試讀部分章節】
    第一部分 農村外出務工人員法律政策要點解答
  一、就業和培訓
  1.多大年齡可以出外打工?
    隻有年滿16周歲的人纔可以出外打工。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。
   招收不滿16周歲的未成年人,即構成使用童工,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。但文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周.歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康,保障其接受義務教育的權利。
  ……

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