走出叢林的管理心理学-当代中国心理学家文庫

【內容提要】
我超過半個世紀的心理學研究工作，總的來說，大約可分為兩大部分：一是從我到中國科學院心理研究所開始，大體上是屬於工業心理學的方向。二是文革之後，由於種種條件限制不得不開始重新探索，並因為社會發展的需要，我轉入到“管理心理學”方向，直到20世紀末退休為止“管理心理學”的研究工作占據了我職業生涯的一大部分，現在這本書就以這方面的工作成果為主。本書的文章分成六個專題進行介紹，專題一“行為科學與組織行為學”主要介紹行為科學學會成立之初，我們所做的一些引進和推廣工作；專題二“領導行為研究”主要介紹我們在領導行為決策、測評方面做的一些定量與定性的嘗試；專題三“如何評價領導行為：PM理論”專門列出了我
們結合PM理論所做的一些關於領導評價的研究；專題四“管理心理學與企業文化”主要介紹我關於管理心理學的一些觀點；專題五和專題六都是介紹我90年代以後所主持的風險研究的有關內容的。這些文章都保持了“原汁原味”，它們並不是按時間順序來排列的，而是根據研究的主題進行分類。如書中講到“組織心理學的新進展”“應用心理學在中國的發展”“中國管理心理學的進展”，其實是就當年的實際情況而介紹~--@N3：作和新方法，在當初發表的時期是很新的、很受歡迎的東西，在今天的讀者看來，卻已?嵌嗄昵暗木晌帕恕?br>    我之所以把本書定名為《走出叢林的管理心理學》，是因為對“管理心理學”本身的含義可以有不同的理解，它在不同的國家、在不同的場合有著不同的用法，如果加以排隊、總結，就會成為一片“叢林”，如行為科學、組織行為學、組織心理學，再放寬一些，還可以有更多的名稱，如人力資源管理，人事心理學之類。我在這片“叢林”中過了多年，既有風景如畫的時候，也有山洪暴發、亂石崩雪的險惡氣候，真正是“命”懸一“線”的日子，但是我們始終是條件越困難，越要努力奮鬥，繃住了一股“咬定青山不放松”的勁兒，終於“走出”這片叢林，開創了我國“管理心理學”研究的新局面。

【目錄】
專題一  行為科學與組織行為學
  關於行為科學在我國引起的爭論之我見
  對行為科學的認識與評價
  行為科學未來的發展
  行為科學與經濟體制改革
  引進西方組織行為學遇到的問題和經驗
  心理學在中國經濟文化發展中的作用
  管理與技術合作的經濟文化基礎
  組織心理學在中國的新發展
專題二  領導行為研究
  組織行為學在中國之發展與領導行為研究l
  領導行為研究
  企業領導行為的評估調查
  企業組織領導決策行為研究
  “明日管理者”的國際比較研究
  領導研究的新趨勢
  應用心理學在中國的發展
專題三  如何評價領導行為：PM理論
  心理學為提高企業素質服務
  基於PM理論的中日領導行為比較研究
  中日管理層領導行為的跨文化研究
  領導行為與工作狀況評價的跨文化比較
  企業咨詢診斷的管理心理學研究
專題四  管理心理學與企業文化
  中國人的管理風格
  試論以人為中心的管理思想及其研究
  工人思想動態的心理學研究
  中國社會開放過程中的工作價值觀
  Corporate Identity的心理學分析
  北京職工工作社會規範觀念的基本特征——跨文化的比較研究
  中國管理心理學的進展
專題五  什麼是風險
  風險與決策
  “風險”性質的探討——一項聯想測驗
  風險認知研究概況及理論框架
  中國公眾關心什麼
  公眾在風險認知中的偏差
  風險認知策略的操作化指標
  風險認知策略的計算機模擬實驗
專題六  我們如何認知風險
  一般社會情境中風險認知的實驗研究
  工作情境中管理人員的風險認知研究
  管理人員風險意識研究
  企業經營決策風險認知的實證研究
  企業經?矸縵站霾咝形氖抵ぱ芯?br>  ……
附錄
後記